Wijzigingen vanaf 1 januari 2020 in de tak Arbeidsongevallen
1. Kleine Statuten
Jongeren die een individuele beroepsopleiding, een instapstage of brugproject volgen waren tot op heden niet duidelijk beschermd in geval van een arbeidsongeval. Daarom heeft de overheid beslist dat vanaf 01/01/2020 alle personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid onder het toepassingsgebied vallen van de Arbeidsongevallenwet. Over welke opleidingen het gaat, wat de verplichtingen zijn voor de werkgever en de nieuwe soorten arbeidsongevallenvergoeding leest u hier verder. Voor jongeren die een opleiding volgen, die pas afgestudeerd of werkloos zijn, is het niet gemakkelijk om een eerste werkervaring in een bedrijf op te doen. De overheid heeft veel initiatieven genomen om hen daarbij te helpen. Het leercontract en de individuele beroepsopleiding (IBO) zijn hiervan enkele populaire voorbeelden. Die jongeren lopen in de bedrijven het risico op een arbeidsongeval, net zoals de andere werknemers. Hun wettelijke bescherming was echter tot op heden onvolledig en soms onduidelijk. Daarom heeft de overheid beslist dat vanaf 01/01/2020 alle personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid onder het toepassingsgebied vallen van de Arbeidsongevallenwet.
Welke opleidingen?
De personen met een leercontract (of overeenkomst alternerende opleiding en de leerlingen die een onbezoldigde schoolstage (stageovereenkomst alternerende opleiding) volgen, vielen al onder de arbeidsongevallenwetgeving. Voortaan vallen ook de volgende opleidingsovereenkomsten onder de Arbeidsongevallenwet:
- de individuele beroepsopleiding (IBO)
- de beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)
- de beroepsinlevingsstage
- brugprojecten
- stage-overeenkomst ondernemerschapstraject
- stage tot kandidaat-ondernemer in een activiteitencoöperatie
- de instapstage
- de oriënterende stage
Fedris (de nieuwe naam voor het Fonds voor Arbeidsongevallen) heeft als taak gekregen om deze lijst van overeenkomsten up-to-date te houden en op haar website te publiceren. Je vindt deze lijst op: http://fedris.be/nl/professional/privesector/wetgeving-rechtspraak
Verplichting voor de werkgever
De overheid bepaalde voor elke van deze opleidingsovereenkomsten wie werkgever is. Werkgever kan zijn:
- het bedrijf waarin de stage doorgaat;
- de school die de onbezoldigde stage heeft opgenomen in haar opleiding;
- de overheidsinstelling die de stage coördineert: VDAB of Syntra .
Op voormelde website van Fedris vind je wie de overheid als werkgever heeft aangeduid voor elke opleidingsovereenkomst. De werkgever moet voor de personen met een opleidingsovereenkomst een arbeidsongevallenverzekering nemen. Bovendien moet hij aangifte doen van begin tewerkstelling (DIMONA) en van prestaties (DMFA). Meer informatie hierover kun je terugvinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Twee nieuwe soorten arbeidsongevallenvergoeding
Voor de personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid heeft de overheid 2 nieuwe vergoedingsregelingen opgenomen in de Arbeidsongevallenwet (F1 en F2) die afwijken van de normale regeling in arbeidsongevallen. Elke opleidingsovereenkomst valt onder een van die 2 nieuwe regelingen. Afwijkende vergoedingsregeling F1:
- kenmerken
-
- de ongevallen tijdens de theoretische opleiding en de praktijkopleiding in het bedrijf en de ongevallen op de weg naar en van deze opleidingen zijn verzekerd;
- medische kosten zijn ten laste van de AO-verzekeraar, volgens RIZIV-barema;
- tijdelijke arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 12;
- blijvende arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 18.
- van toepassing op bijvoorbeeld:
- het leercontract of overeenkomst alternerende opleiding;
- middenstandsopleiding tot ondernemingshoofd;
- individuele beroepsopleiding (IBO).
Afwijkende vergoedingsregeling F2:
- kenmerken
- enkel de ongevallen tijdens de praktijkopleiding in het bedrijf en de ongevallen op de weg naar en van deze praktijkopleiding zijn verzekerd;
- enkel het remgeld van de medische kosten is ten laste van de AO-verzekeraar; tijdelijke arbeidsongeschiktheid: wordt niet vergoed;
- blijvende arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 12
- van toepassing op bijvoorbeeld:
- onbezoldigde schoolstage;
- beroepsinlevingsovereenkomst:
- oriënterende stage.
Voor meer informatie rond deze wijzigingen kunt u steeds terecht bij ons terecht! Bel 058/41.23.33 of stuur een e-mail
Bron Baloise
Het principe dat de werkgever (of zijn aangestelde) verplicht is ieder ongeval dat aanleiding kan geven tot toepassing van de wet, aan te geven bij de bevoegde verzekeringsonderneming blijft behouden. De werkgever kan voortaan echter voor lichte ongevallen vrijgesteld worden van deze aangifteverplichting. Die regeling geldt enkel mits naleving van de